Webから楽々販売業の派遣求人
派遣社員として転職するための準備とは？
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派遣更新しない意向伝えた後直接雇用について！私の相方の話なのですが。７月まで派遣で販売業をやってました。
それで７月いっぱいで更新をしない意向を伝えてその後直接雇用という話になりました。
もちろん直接雇用の登録の紙も書いてました。派遣からの契約書もこの前（遅いのですが・・・）届きましたが7/31までとされていました。それで、今回この「直接雇用」でもめて未だに派遣元から給料の支払がありません。そこで伺いたいことがあります。
彼の話から基づきご質問させていただきます。
①派遣更新しない意向を伝えた。その後直接雇用されてはいけないの？②派遣元が以前勤めた所では勤めてはいけないと言われたと言っていますが。 そんなことをする権利があるのでしょうか？③現在この件でもめてますが、給料未払いというのは明らかに派遣元の法律違反ではないのでしょうか？？ 現在もらってないお給料はあわせて３０万を超えております、生活も苦しくなってしまってます。
なので彼は毎日残業をしてとりあえず今月もらえる額（社員として）を多くしようと頑張ってます。 現在話し合いを派遣元と派遣先と彼の間で行ってますが、彼はできるだけ穏便に済ませたいそうです。 私も今の仕事は紹介予定派遣で入ったりと結構派遣を利用していましたが、こんな話は珍しいな。
と思ってます。彼の派遣会社は結構なあなあな派遣会社なので仕方ないのか・・・とか思っていたのですが。
初めは「紹介予定派遣です。
」と言いながら契約書では普通の派遣になっていたりと・・・いい加減でした。でも、こっちは生活がかかってるので不安です。
教えていただければ幸いです。
よろしく御願い致します。
仕事探しするならやっぱり派遣。
こんな回答を頂きました♪
①自由です。職業選択の自由がありますので派遣を辞め直接雇用になる事は何ら法律的に問題はありません。②そんな権利はありません。
先述のように職業選択の自由は個人にあります。
③給料未払いに関しては派遣会社に非があります。給料は支払わなければ法律に違反します。労働基準監督署に申告し勧告をしてもらいましょう。
それでも支払いがされない場合は支払督促や小額訴訟などの方法を取るべきです。
給料の請求権の時効は２年間（退職金の時効は５年間）です。２年が経過する前に内容証明を送れば時効は中断しますが半年以内に裁判などの法的措置を取らなければなりません。派遣業界では暗に引き抜き行為をしないなどの約束を派遣会社と就業先でするところがありますがこれに違反したからと言って法的処罰はありません。ご紹介→販売業の派遣を調べるなら様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。それに派遣期間が満了し、その後本人の意思でその会社に正社員として就業することを規制する法律などありません。突っ込み所満載のその派遣会社にギャフン（死語）と言わせてやりましょう。
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