ここに大集合 精神の派遣情報
派遣社員として転職するための準備とは？
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派遣法により、今まで普通にしていた業務ができなくなりました。私の仕事は２６業務の中の第５号業務に当たるのですが、基本は社内での事務作業（書類作成、入力業務）ですが、それに伴って書類を持って外出することがありました。それは業務とは関係ないただの御遣い的な業務ではなく、作成した書類に伴う、業務的に繋がった仕事です。
今までは他の社員と同じように必要に応じて外出していましたが、これからはそれができなくなるため、他の社員に自分の作成分も持っていくように頼まなければなりません。そうなると他の社員からは「派遣はこれだから使えない」とか「わざわざ派遣を雇わなくても、派遣を辞めさせて社員を入れた方がよっぽど業務がやりやすい」とか言われそうで本当に困っています。
課の上司から他の社員にこういった事情で今までと同じように業務ができなくなったと説明してもらったとしても、もともと今まで派遣の私は邪険にされていたので、余計に悪口の対象にされるような気がします。私はもちろん外出したり、他の社員と同じようにその他のこともやる気はあるのですが、派遣法のためにできなくて自分が社内で居づらくなってしまうし、社員の中に派遣1人なのにますます孤立してしまうので余計に精神的にストレスがたまって仕事にも集中できなくなっています。派遣の方で同じような境遇の方いませんか？こういった場合他の方はどうやって上手く日々の業務に当たっておられますか？これからも長く続けていきたい場合どうすればいいのでしょうか…？色々ご意見を聞かせてください。
派遣で人気なのって、医療やITのスペシャリスト系と事務系だって聞きました。
こんな回答を頂きました♪
まだ、実際にそんな悪口を言われているわけではないんですよね？私も同じように、5号で書類（超重要書類）を持って外出する事が稀にありました。受けていた理由は質問者さん同様、その前後業務が私の業務範囲だからです。でもまぁ私も思う所があったので派遣会社を通じて「書類紛失等の責任問題もあるので断りたい」と伝えました。ぶっちゃけた理由は、社員さんならまだしもお客さんと面と向かいたくない、というのも有りましたけどね。幸い、派遣先は受け入れてくれました。というか、私がそれをするのは緊急だかなのですが、それでもどうなんだろう…と考えていたそうです。
まぁ長いお付き合いなのでその程度の仕事を断ったぐらいで文句言うような人たちではない事は十分承知の上でしたけどね。見れば納得！精神に関する派遣情報を検索しよう。全国の派遣情報を収集！量・質充実の派遣求人情報サイト。とりあえず、まだ直接被害を受けたわけではないのなら、様子を見たら良いんじゃないでしょうか。書類を持っての外出はできないけど、「この程度のことならしますよ」みたいな事はあっても良いと私は思うんですけどね。
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